October 16th, 2025 Update

Meet Nathan Pittman, Chief Brand Officer at Southern Bancorp

Nathan Pittman serves as Chief Brand Officer at Southern Bancorp, where he leads the organization’s brand strategy with a focus on authenticity, impact, and connection. With a passion for storytelling and a deep understanding of Southern’s mission, Nathan strives to ensure that every touchpoint – from marketing campaigns to community engagement – reflects the values of economic opportunity and financial inclusion.

As Chief Brand Officer, Nathan:

• Shapes and elevates Southern’s brand identity across all platforms and audiences
• Oversees strategic communications, marketing, and public relations efforts
• Builds partnerships that amplify Southern’s mission and deepen community trust
• Leads initiatives that align brand strategy with business goals and social impact

Prior to joining Southern, Nathan held leadership positions in marketing and communications across both corporate and nonprofit sectors. His career spans creative direction, brand development, and community outreach – giving him a unique lens on how to build meaningful connections between institutions and the people they serve.

Whether he’s crafting a campaign or collaborating with community leaders, Nathan’s work is grounded in purpose and driven by a belief in the power of storytelling to inspire change.

5 Questions with… Nathan Pittman

1. ¿Cuánto tiempo lleva en Southern?

I’ve been with Southern Bancorp for 12 years. 

2. ¿Qué haces en Southern?

I’m the Director de Marca, which means I lead our outstanding Marketing and Communications team. We handle everything from advertising, design, writing, event planning, and promotional items to social media, websites, internal communications, and public relations. I also lead our culture engagement programs like the RAISE Reward core value program y Community Core, our volunteer initiative which boasted nearly 17,000 hours last year! Most importantly, I help tell Southern’s story – who we are, why we exist, what we do, and how we make a difference. 

3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para Southern?

It’s a tie. One of my favorite things would have to be telling the story of our impact – how Southern helps build wealth for everyone, regardless of income, background, or zip code. I love sitting with customers and hearing how we helped them – whether it was building credit or building a manufacturing plant. It’s cool because our work can vary so much in how it’s delivered, but the purpose behind it all comes from the same place – to help folks build brighter financial futures.  

I also love simply telling Southern’s story. What many don’t know is that we are not a singular company that sprouted out of the ground one day. Southern has grown over nearly four decades by seeking out the most talented, most passionate, most fun-loving, and most impact-minded people, teams, and financial institutions around to join us on this mission to be Wealth Builders for Everyone. Our success is a direct result of those who have joined us over the years, bringing their talents, passion, and expertise with them to help us innovate, evolve, and grow. Our history, our mission, and our values have all been shaped by the many people and teams who have joined us on this journey, and I’m so excited to see how the Legacy team further shapes that shared future! 

4. ¿Qué es lo que más le entusiasma de la incorporación del equipo Legacy al equipo Southern?

I’m excited about the energy, pride, and success the Legacy team brings. You’re clearly passionate about your work and you have fun doing it! I’m excited to share more about Southern, but I’m equally excited to learn from you. We’re impactful because of the people we bring together and what we learn from each other! 

5. ¿Cuál es su cita favorita?

“We can’t just hope for a brighter day, we have to work for a brighter day.”  – Dolly Parton    

Legacy Blog

Reflections on the Southern Bancorp Brand Council

As I’ve come to learn and appreciate, Southern Bancorp has a group that they call their Brand Council, which is made up of dozens of team members representing all corners of their footprint and all levels of service and responsibility – from tellers to branch managers and market presidents to division directors. This group meets quarterly, in person, with CEO Darrin Williams and other key leaders to collaborate and strategize in an open forum where everyone has a voice to represent their team and the ears of their executives.

I was honored for the opportunity to attend their recent Q3 Brand Council meeting in Little Rock, along with other members of our Legacy Bank & Trust team.

One of the aspects I appreciated most was the format of the meeting itself. Creating space for team members from across the bank to share their perspectives openly and honestly is not only healthy for the organization, but it also builds trust and alignment. Hearing those voices firsthand underscored the strength of Southern’s culture and the authenticity of its commitment to continuous improvement.

I was also encouraged by the level of transparency shown in discussing strategic initiatives. It’s clear that Southern is committed to bringing its team along on the journey, ensuring that everyone understands not just where the organization is headed, but why.

It was equally impactful to see several members of the executive leadership team in attendance and actively participating in the discussion. Their presence spoke volumes about the importance leadership places on the feedback and ideas shared in these sessions.

Another highlight was the opportunity to review the results of their recent employee engagement survey. Seeing that data and, more importantly, seeing the organization’s willingness to act on it reinforced Southern’s focus on building a workplace where people feel valued, supported, and connected to a larger purpose.

Finally, perhaps the most inspiring part of the day was witnessing the passion and buy-in employees have for the mission. It’s clear that the work Southern does in its communities is deeply meaningful to the people who deliver it every day.

It was also a pleasure to meet and connect with team members from across various markets. Those conversations added even more depth to my appreciation for the people and purpose behind this organization.

I left the Brand Council meeting with a strong sense of optimism about the future, not just for Southern and Legacy as individual institutions, but for what we can achieve together.

On behalf of myself and the Legacy Bank & Trust team members who were able to attend, I want to express our sincere appreciation to Southern Bancorp for the invitation to attend this meeting. It was a valuable experience for all of us. I left with a deeper understanding of and even greater enthusiasm for the mission and direction of the organization – and an excitement that a few members of our team will soon become part of this Brand Council.

Actas de la Misión

Cada dos semanas, presentaremos un mensaje de un miembro del personal de Southern para usted. Estos "Minutos de la Misión" son videos cortos y dulces que le brindan la oportunidad de conocer a uno de nuestros Wealth Builders y escuchar directamente de ellos por qué trabajan en Southern y qué significa nuestra misión para ellos.

This week, enjoy hearing from Hunter Deweese, SBA President, who has been with Southern Bancorp since 2017. 

Impacto en acción

Universidad Bautista de Ouachita
Arkadelphia, AR

Healthcare is one of our country’s most important industries, particularly in Arkansas where access to care isn’t always within reach of everyone’s zip code. To treat these symptoms, as well as the ongoing nursing shortage in the region, Ouachita Baptist University (OBU) sought to do something new, and which only a few institutions in the state offer – a full-track nursing program.

But while there is an increasing demand for nurses, creating a nursing program is difficult and expensive. In order to do this, the university would need to find partners who believed in the need for nursing, believed in healthcare, and believed in the impact such a project would have on the economy. OBU found that partner in Southern Bancorp.

Through our New Markets Tax Credits (NMTC) program, Southern Bancorp was able to help the university finance a state-of-the-art, 6,600-square-foot facility with more than $1 million of simulation technology and medical equipment from which future nurses can learn, grow, and prepare for the careers ahead of them.

NMTC funding serves as a way of bridging financial gaps. Eligible, mission-focused financial institutions, such as Southern Bancorp, may apply to receive tax credit allocations annually from the U.S. Treasury to use intentionally to promote growth in under-resourced communities. With the NMTC credits we receive, we take these intentions a step further, specifically targeting healthcare, education, and economic development. OBU’s nursing program checked all three of those boxes.

“We’re grateful for the partnership with Southern Bancorp. What we’re doing is a vibrant part of the Arkadelphia community and South Arkansas.”
– Dr. Ben Sells, Ouachita Baptist University

Actualización del 2 de octubre de 2025

Conozca Kenia GordonPresidenta de Southern Bancorp Community Partners (SBCP), el fondo de préstamos sin ánimo de lucro y organización de desarrollo financiero de Southern. Kenia dirige SBCP con un profundo compromiso con la equidad económica y el empoderamiento de la comunidad, guiando la misión de la organización para construir riqueza en las comunidades marginadas a través de asesoramiento financiero, préstamos flexibles, desarrollo de activos, y la promoción.

Bajo la dirección de Kenia, SBCP:

• Proporciona soluciones de préstamo especializadasayudas al pago inicial para compradores de vivienda
• Entrega servicios de desarrollo de activos como asesoramiento financiero, desarrollo empresarial, cuentas de ahorro equiparadas y asistencia fiscal gratuita.
• Asegura subvenciones e inversiones ampliar el acceso de las comunidades con rentas bajas a herramientas y servicios financieros

Kenya aporta una experiencia diversa y dinámica a su función. Antes de unirse a Southern, ejerció litigios civiles complejos y derecho de familia en Arkansas Central y Memphis, TN. Su carrera también incluye experiencia como asesora financiera y como profesora de álgebra en las escuelas públicas de Memphis, lo que demuestra su enfoque polifacético del servicio y el liderazgo.

5 preguntas con... Kenya Gordon

¿Cuánto tiempo lleva en Southern?
Desde enero de 2022.

¿Qué haces en Southern?
Tengo una doble función. Dirijo el departamento de Relaciones con Inversores y Participación de las Partes Interesadas como Vicepresidenta Sénior de Participación de las Partes Interesadas y, durante el último año y 10 meses, he tenido el honor de ejercer como Presidenta de Southern Bancorp Community Partners.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para Southern?
Tengo la creencia sincera y permanente de que Southern tiene la capacidad y la fortaleza para crear una solución real al antiguo problema de la desigualdad financiera en nuestro país. Me apasiona la verdadera promesa de la vida estadounidense y que sea una realidad para absolutamente todo el mundo sin limitaciones. He tenido el lujo de buscar mi lugar en el mundo en varias carreras, pero sólo en este lugar, en este momento, siento que mi pasión puede realizarse, y por eso, estoy agradecida.

¿Qué es lo que más le entusiasma de la incorporación del equipo Legacy al equipo Southern? 
La integración del equipo de Legacy y los mercados será una oportunidad para seguir demostrando que nuestro enfoque compartido de impacto y cambio tiene alas.

¿Cuál es su cita favorita?
"Emprender un camino totalmente nuevo es difícil, pero no más que permanecer en una situación que no nutre a la mujer en su totalidad".
- Maya Angelou

Actas de la Misión

Cada dos semanas, presentaremos un mensaje de un miembro del personal de Southern para usted. Estos "Minutos de la Misión" son videos cortos y dulces que le brindan la oportunidad de conocer a uno de nuestros Wealth Builders y escuchar directamente de ellos por qué trabajan en Southern y qué significa nuestra misión para ellos.

Esta semana, disfrute escuchando a Stacey Marlar, Directora de Productos, que lleva casi 30 años en Southern Bancorp.

Impacto en acción

Kelly Hollis Jr.
Little Rock, AR

EcoPump HVAC, dirigida por Kelly Hollis Jr., es una empresa de calefacción y aire acondicionado, eficiencia energética y controles/instrumentación que presta servicios a varias comunidades del estado de Arkansas. Cuando se creó el negocio en 2023, Kelly tenía mucha experiencia y conocimientos en el oficio para hacer el trabajo, pero en el camino aprendió que tenía espacio para crecer en el lado empresarial del espíritu emprendedor - en particular con el acceso a la financiación para asegurar y ampliar sus operaciones.

Después de completar nuestro Programa de Fortalecimiento de Microempresas de 12 semanas, EcoPump HVAC ahora está prosperando, habiendo ampliado sus operaciones y flujos de ingresos, creado nuevos puestos de trabajo para su comunidad, e incluso comenzó el primer programa de aprendizaje de control/instrumentación HVAC de propiedad negra en el estado. Y a principios de este año, Kelly fue seleccionado para servir como miembro del consejo asesor para UA-Pulaski Technical College's Adult Education Program.

Nuestro Programa de Fortalecimiento de Microempresas, gestionado e impartido por Southern Bancorp Community Partners, ofrece asistencia técnica empresarial gratuita y preparación para la financiación con el fin de apoyar a nuestras empresas locales con las herramientas necesarias para crecer y ampliarse.

"Antes del programa MBEP, era un técnico de calefacción, ventilación y aire acondicionado que hacía trabajos. Ahora, soy un empresario que dirige un negocio de HVAC".
- Kelly Hollis Jr.

Actualización del 18 de septiembre de 2025

Conozca John OlaimeyPresidente y Consejero Delegado de Southern Bancorp Bank, que dirige nuestras operaciones bancarias con una visión estratégica y centrada en la misión, arraigada en una profunda experiencia en el sector y un firme compromiso con el impacto en la comunidad.

John cuenta con más de dos décadas de experiencia de liderazgo en banca, finanzas, derecho corporativo y gestión ejecutiva. En Southern Bancorp Bank, supervisa todas las actividades bancarias, las operaciones y el rendimiento, incluidos nuestros Banca minorista, Préstamos, Revisión de créditos y préstamos, Hipotecas, y SBA divisiones.

Bajo la dirección de John, Southern Bancorp Bank es responsable de:

• Cumplir nuestra misión en nuestras comunidades a través de las funciones de préstamo y venta al por menor en todas las sucursales bancarias.
• Gestionar los procesos, protocolos y políticas de revisión de créditos y préstamos, garantizando que cada uno de ellos esté en consonancia con nuestro objetivo de ofrecer préstamos responsables y con capacidad de respuesta a quienes más los necesitan.
• Ofrecer productos y servicios especializados y de gran impacto adaptados a las necesidades específicas de nuestros clientes y comunidades.

5 preguntas a... John Olaimey

¿Cuánto tiempo lleva en Southern?
Mi primer día de trabajo fue el día de San Valentín de 2012, así que se podría decir que estaba destinado a amor ¡trabajando en Southern!

¿Qué haces en Southern?
Como Presidente y Consejero Delegado de Southern Bancorp Bank, superviso todas las actividades bancarias aquí en Southern - incluyendo préstamos, minoristas, hipotecas, SBA y NMTC, así como fusiones y adquisiciones.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para Southern?
Nuestra misión. Me encanta la forma en que somos intencionadamente disciplinados para equilibrar margen y misióncomo ninguna otra organización del país.

¿Qué es lo que más le entusiasma de la incorporación del equipo Legacy al equipo Southern?
Es fácil. el pueblo. Estoy impaciente por conocer oficialmente, saludar y dar la bienvenida a todos los nuevos miembros de nuestro equipo.

¿Cuál es su cita favorita?
"La injusticia en cualquier lugar es una amenaza para la justicia en todas partes". - Dr. Martin Luther King, Jr.

"Dios no me creó para servirme a mí mismo". - Mi padre

Bono: ¿Cuál es un dato interesante sobre usted?
Tengo seis hijos -cinco chicos y una chica- de edades comprendidas entre los 10 y los 26 años. No hay mayor honor en mi vida que ser padre.

Actas de la Misión

Cada dos semanas, presentaremos un mensaje de un miembro del personal de Southern para usted. Estos "Minutos de la Misión" son videos cortos y dulces que le brindan la oportunidad de conocer a uno de nuestros Wealth Builders y escuchar directamente de ellos por qué trabajan en Southern y qué significa nuestra misión para ellos.

Esta semana, disfrute escuchando a Miguel López, Ejecutivo de Estrategia de Mercado - Mercado Hispano/Latino en Southern Bancorp.

¡Disfruta de unos minutos escuchando a Miguel!

Impacto en acción

Noe Moreno
Arkadelphia, AR

Noe Moreno es originario de Guerrero, México, y ha vivido en Arkadelphia, AR, durante 25 años. Hace siete años, sacó unos cuantos dólares de su bolsillo, compró una cortadora de césped de empuje $10 en una venta de garaje y dio un salto de fe al emprender su propio negocio de jardinería. Durante los primeros años, mantuvo su trabajo diario y se ocupó de su negocio empresarial de forma secundaria, pero su sueño era convertir la empresa en su ocupación a tiempo completo.

Con la ayuda del equipo de préstamos comerciales de Southern Bancorp, Noe pudo hacer realidad ese sueño y ampliar considerablemente sus líneas de negocio.

Con el apoyo de un capital accesible y flexible y de un banco que creyó en él, Noe ha convertido desde entonces su negocio unipersonal de cuidado del césped en un servicio de jardinería y alquiler de contenedores que no sólo le mantiene a tiempo completo, sino que ahora también proporciona múltiples puestos de trabajo a su comunidad local.

"La verdad sea dicha, ahora estoy viviendo el sueño americano". - Noe Moreno

Actualización del 4 de septiembre de 2025

Hola Equipo Legacy,

Ha pasado un minuto desde la última vez que nos conectamos, y estoy encantado de poner en marcha una nueva forma de mantenernos en contacto a medida que avanzamos juntos.

A partir de esta semana, lanzamos actualizaciones quincenales en nuestro nuevo Sitio de bienvenida de Southern + Legacy. En este sitio encontrará información actualizada, ideas y respuestas mientras nos preparamos para el apasionante viaje que tenemos por delante.

Esto es lo que puede esperar un jueves sí y otro no:

• Presentación de líderes - Conozca a los líderes del Sur y sus funciones en la integración. Esta sección también incluirá un breve segmento de preguntas y respuestas - nuestro primer artículo de introducción aparecerá en nuestra próxima actualización (jueves 18 de septiembre).
• Actas de la Misión - Vídeos cortos de los miembros del equipo de Southern en los que nos cuentan cómo es trabajar aquí y cómo se identifican personalmente con nuestra misión. Sabemos que el acceso a los vídeos puede ser complicado durante la jornada laboral, así que siéntete libre de verlos cuando te resulte más cómodo.
• Impacto en acción - Historias reales de clientes del Sur que muestran nuestra misión en movimiento.

En las próximas semanas, lanzaremos un nuevo Página de preguntas frecuentes - para incluir una lista cada vez mayor de preguntas frecuentes, así como un lugar para que usted envíe sus propias preguntas.

También añadiremos una sección en el menú superior titulada Blogs de directores generalesque incluirá una recopilación de mis blogs mensuales para el personal de Southern que publicamos en nuestro boletín para empleados y a través de los cuales comparto actualizaciones, inspiración e impacto con nuestro equipo que ahora tengo el honor de compartir con ustedes. 

Y no te preocupes si te pierdes alguna actualización. Todas las actualizaciones se archivarán en la página para que puedas ponerte al día en cualquier momento.

¿Qué ha pasado este verano?

La respuesta corta es... ¡mucho! Desde que anunciamos el acuerdo en junio, hemos estado muy ocupados tendiendo puentes (y cruzando varios). En julio, recibimos al equipo directivo de Legacy en una visita a varios de nuestros mercados, desde Little Rock hasta el delta del Mississippi. Fue más que una visita: fue una oportunidad para conectar, compartir historias y ver de primera mano las comunidades a las que servimos.

Desde la reunión con clientes inspiradores en Memphis, TN, y Clarksdale, MS, hasta el recorrido por nuestras sucursales y futuros emplazamientos, la visita confirmó lo que hemos creído desde el principio: esta es una gran unión. El compromiso de Legacy de servir a las comunidades rurales y marginadas se alinea perfectamente con la misión de Southern, y estamos muy contentos de aprender el uno del otro a medida que crecemos juntos.

En agosto, viajé a la zona de Dallas/Fort Worth con varios líderes del Sur, entre ellos John Olaimey, Consejero Delegado de SBB; Seun Aiyese, Director de Retail; Will Lambe, Director de Estrategia; y Miguel López, nuestro Ejecutivo de Estrategia para el Mercado Hispano. Fue estupendo conocer a los equipos de esas sucursales, y estoy deseando visitar todas las sucursales en las próximas semanas y meses".

También en agosto pusimos en marcha varias líneas de trabajo para la integración, que abarcan desde las operaciones y las finanzas hasta los recursos humanos y la cultura. Estos equipos, formados tanto por personal de Southern como de Legacy, están trabajando intensamente para garantizar una transición fluida. Aunque esperamos que el acuerdo se cierre a finales de este año o principios de 2026, es probable que la integración completa dure todo el año que viene. Esto es intencionado. Queremos hacerlo bien, centrándonos en la alineación cultural y el éxito a largo plazo.

De cara al futuro

A medida que nos adentramos en el otoño, me llena de optimismo el futuro que estamos construyendo juntos. Nos hemos comprometido a que esta transición sea lo más fluida y significativa posible, y estamos encantados de que nos acompañen en este viaje.

Así que mantente atento a estas actualizaciones cada dos jueves. Y si tienes preguntas, ideas o simplemente quieres saludarnos, nos encantaría que nos lo contaras.

Brindemos por el brillante futuro que estamos construyendo juntos.

Cordialmente,
Darrin Williams
Consejero Delegado, Southern Bancorp

Actas de la Misión

Cada dos semanas, presentaremos un mensaje de un miembro del personal de Southern para usted. Estos "Minutos de la Misión" son videos cortos y dulces que le brindan la oportunidad de conocer a uno de nuestros Wealth Builders y escuchar directamente de ellos por qué trabajan en Southern y qué significa nuestra misión para ellos.

El primero es Charles Blake, ex representante del estado de Arkansas y actual ejecutivo del mercado de Little Rock en Southern Bancorp.

¡Disfruta de un minuto (o dos) con Charles (en el zoo)!

Impacto en acción

Robby Hawkins
Lexa, AR

Robby Hawkins es padre soltero de tres niños de 10, 12 y 14 años. Criar a tres niños es un trabajo en sí mismo, pero además de su ocupación a tiempo completo como camionero, con la que a menudo recorre seis estados o más en la misma semana, Robby tenía las manos llenas. En medio de estos malabarismos, la caravana de tres habitaciones en la que vivían se estaba deteriorando. "La vida le estaba pasando factura y Robby necesitaba un respiro. Soñaba con comprar una casa para su familia que también estuviera más cerca de sus padres, que le ayudan con los niños mientras él está de viaje, pero los ahorros necesarios para desbloquear esta oportunidad estaban fuera de su alcance.

Fue entonces cuando se enteró del programa Cuenta de Desarrollo Individual (IDA) de Southern Bancorp, que, a través de una asociación de financiación con el programa TANF del Departamento de Servicios Humanos de Arkansas en 2023, ofreció a los residentes de Arkansas con ingresos y dependientes elegibles la posibilidad de recibir tres veces sus ahorros para una compra calificada. Después de que los participantes ahorraron $667 de su propio dinero y completaron cursos de educación financiera, el programa los emparejó con $2,000 adicionales, para un total de $2,667 para comprar o hacer reparaciones en un hogar, abrir o hacer crecer un pequeño negocio, o para educación o formación profesional.

Mientras él estaba en la carretera en un gran camión en Nuevo México, los equipos sin fines de lucro, de préstamos y de IDA de Southern Bancorp se encargaron de que Robby y sus muchachos tuvieran todo en orden con la solicitud, el proceso de aprobación, el financiamiento de IDA para su pago inicial y un préstamo hipotecario asequible para sellar el trato.

Cuando todo estuvo dicho y hecho, Robby se convirtió en propietario de su primera vivienda y está viviendo en un espacio más grande y mejor para las necesidades de su familia, al tiempo que gasta menos dinero al mes en su hipoteca de lo que gastaba en alquiler.